AÖF Genel İşletme Ders Notları Ünite 9

Ünite 9- İnsan Kaynakları Yönetimini Oluşturan İşlevler

Çağdaş bir işletmede insan kaynakları bölümünün üstlenmesi gereken işlevlerini altı ana başlıkta toplayabiliriz;

• Planlama: insan kaynakları planlaması, iş analizleri, iş tanımları, iş gerekleri.
• Kadrolama: Personel bulma, seçme ve yerleştirme.
• Değerleme ve ödüllendirme: performans değerleme, disiplin, temel ücret ve özendirici sistemler, ödüller.
• Yetiştirme ve geliştirme: İşe yeni alınanların oryantasyonu, Personel eğitimi ve Kariyer planlaması
• Endüstri ilişkileri: Toplu pazarlık ve personel hakları
• Koruma ve geliştirme: İş güvenliği ve işgören sağlığı

AÖF genel İşletme ders notları Yönetim kavramı, işlevi ve İnsan kaynakları 6-7-8

Ünite 6 – Yönetim Kavramı

Yönetimin Tanımı

Yönetim tarihi sürecinde sırası ile aileler, kabileler, savaşçı birimler yada ordu ve devletler yönetimin konusu olmuştur.

Sosyologlara göre yönetim: Bir sınıf ve statü sistemidir; çünkü yönetim örgüte bilgilerini getiren seçkin kişilerden oluşmaktadır.

Siyaset bilimcilerine göre yönetim: Devlet yönetimi veya iktidarın örgütlenmesi anlamındadır. Yönetim bazen emir verme, hükmetme ve otorite ilişkilerini kapsarken; bazen otoriteyi ele geçirme olarak tanımlanır.

İktisatçılara göre yönetim: Doğa (tabiat), emek ve sermaye ile birlikte üretim faktörlerini oluşturur. Sanayileşen ülkede, sermayenin ve emeğin yanında yönetime duyulan ihtiyaç artar. İşletmenin yönetimi genellikle işletmenin verimliliğini ve kârlılığını tayin eder.